¿Qué significa UBUNTU?
La palabra UBUNTU está basada en la teoría africana de la colaboración mutua y el fortalecimiento del trabajo en equipo, donde lo más importante es la lealtad. El protagonista de la fábula viene desde África para enseñarnos como adaptar esta teoría en el trabajo y así mejorar de manera rápida los resultados de una organización.
LA FILOSOFÍA UBUNTU
Es una forma de entender el mundo basada en el apoyo mutuo. El concepto y la palabra que lo nombra proviene del sur de África. De hecho, Desmond Tutu, una de las cabezas visibles de la lucha contra el apartheid, la explica así:
Una persona con ubuntu es abierta y está disponible para los demás, respalda a los demás, no se siente amenazado cuando otros son capaces y son buenos en algo, porque está seguro de sí mismo ya que sabe que pertenece a una gran totalidad, que se decrece cuando otras personas son humilladas o menospreciadas, cuando otros son torturados u oprimidos. Junto a él, Nelson Mandela fue el gran responsable de la extensión de esta filosofía por el mundo, que hunde sus raíces en lo más profundo de la cultura africana.
Ubuntu sigue siendo un concepto revolucionario en un mundo en el que se premia el individualismo. Es solidaridad, ayuda, compartir con los demás. Es una actitud de lealtad hacia las otras personas que integran el grupo.
Esta forma de pensar se puede trasladar a nuestra forma de hacer empresa y de emprender proyectos. El «yo soy porque nosotros/as somos» cobra mucho sentido cuando se trabaja en equipo de forma horizontal.
Ubuntu: soy porque somos. También en la empresa.
Quiero contaros una historia que seguramente ya conocéis, pero que en estos momentos viene muy bien recordar, el mensaje es brutal:
“Un antropólogo propuso un juego a unos niños de una tribu africana. El juego consistía en que él dejaba una cesta llena de fruta junto a un árbol, y los niños corrían hacia ella desde un punto determinado, todos a la misma distancia. El primero que llegara a la cesta podía comerse toda la fruta que contenía. Cuando dio la señal de salida, todos los niños se cogieron de la mano y corrieron juntos hacia el árbol. Cuando llegaron a él se sentaron y disfrutaron todos del premio. Cuando el antropólogo les preguntó por qué habían actuado así, cuando uno solo de ellos podría haber tenido todas las frutas para él solo, ellos le respondieron: UBUNTU, ¿Cómo puede uno de nosotros ser feliz cuando todos los demás están tristes?
Ubuntu es un término procedente de las lenguas zulú y xhosa, que viene a decir “yo soy porque nosotros somos”, “si todos ganan, tú ganas”, o “el bien común es el bien propio”.
¿Qué significa SABAWONA?
Sabawona o Cómo la confianza es más importante que los errores
“Cuando alguien de la tribu hace algo incorrecto, toda la gente de la aldea, lo rodea y comienza a decirle todas las cosas buenas que hizo en su vida. Ellos creen que venimos al mundo totalmente puros, buenos, deseando seguridad, amor, paz y felicidad y, a veces, en esa búsqueda, cometemos errores.”
En nuestra cultura, una persona puede ser en general una gran persona, un gran amigo, una gran pareja, un gran compañero, un gran padre, un gran maestro, un gran chico… Puede ser alguien que ayuda, que apoya, que trabaja duro, que practica sus valores, que da lo mejor que tiene, y cuando comete un error… ¿Qué hacemos?
SAWABONA es un saludo africano que significa: «Yo te respeto, o te valoro, eres importante para mí».
SHIKOBA: es la respuesta a este saludo. «Entonces, yo existo para ti»
Un nuevo tsunami nos ha alcanzado, haciendo más necesario que nunca el concepto “Ubuntu”. La crisis del Covid19 pasará a los libros de Historia como el punto de inflexión que cambió el mundo para siempre, a partir del cual se producen cambios estructurales profundos, afectando a nuestra forma de vida de forma radical. En estos momentos debemos centrarnos en cumplir con nuestra misión, que no es otra que ayudar a minimizar todo lo posible el impacto del coronavirus.
Es un buen momento, sin embargo, para dedicar tiempo a la reflexión, a repensar quiénes somos y hacia dónde queremos ir, tanto individual como colectivamente: qué clase de mundo queremos dejarles a nuestros hijos, qué tipo de sociedad queremos y con qué contamos para llevarlo a cabo.
También es el momento de luchar con todas nuestras fuerzas para vencer al miedo, de redefinir estrategias y procesos, de reforzar alianzas y establecer otras nuevas, de establecer nuevos escenarios y pensar de qué herramientas hemos de dotarnos… Y de buscar el bien común, porque solo saldremos adelante como sociedad todos juntos. Tienen que ver mucho con la forma en que entendemos los ERRORES que alguien comete y, cuál es nuestra idea de RECOMPENSA. Ambas pertenecen a sabiduría muy antigua del continente africano. Ambas contienen una filosofía sobre cómo entender la vida desde otra perspectiva basada en el grupo.
¿Existe ese respeto y confianza en tu trabajo, en tu vida? ¿Te gustaría?