Mejorando el rendimiento de los Contact Centers en el sector automotriz

El sector automotriz está inmerso en una transformación profunda, impulsada por cambios tecnológicos, regulatorios y de comportamiento de los consumidores. Los vehículos conectados, la movilidad sostenible y las nuevas expectativas de los clientes han puesto a las empresas automotrices ante un reto: ofrecer una experiencia de atención al cliente impecable a través de sus contact centers. En este contexto, el rendimiento del contact center se ha convertido en un factor clave para garantizar la satisfacción y fidelización del cliente.

Singularidades del contact center en el sector automotriz

A diferencia de otros sectores, el automotriz presenta características muy específicas que exigen un enfoque especializado para la gestión de los contact centers. Vamos a repasar algunas de las singularidades más relevantes:

1. Ciclo de compra largo y de alta inversión

El proceso de compra de un vehículo es significativamente más largo que el de otros productos de consumo. Los clientes pasan por varias fases antes de tomar una decisión: desde la investigación y comparación de modelos hasta la prueba del vehículo y la negociación de precios y opciones de financiamiento. Según un estudio de Google Automotive, el 92% de los compradores de automóviles comienzan su viaje de compra con una búsqueda en línea, lo que hace que los touchpoints digitales y la integración con el contact center sean vitales para asegurar una experiencia fluida.

En Consulting C3 ayudamos a las marcas automotrices a gestionar este ciclo prolongado de compra, diseñando estrategias que optimizan las interacciones clave, asegurando que los agentes puedan proporcionar información precisa y relevante en cada etapa del proceso. Este enfoque permite a las marcas guiar al cliente desde la investigación inicial hasta la compra, facilitando una relación más cercana y aumentando las tasas de conversión.

2. Atención multicanal compleja

El cliente actual espera poder comunicarse con las marcas a través de múltiples canales: desde el teléfono y el correo electrónico hasta las redes sociales y las aplicaciones móviles. Para las marcas automotrices, garantizar una atención multicanal eficiente es esencial, ya que los clientes pueden querer programar una prueba de manejo a través de un chat en vivo o solicitar información sobre una reparación vía correo electrónico. Según el informe de Salesforce sobre el Estado del Servicio al Cliente, el 78% de los consumidores espera interacciones multicanal consistentes y conectadas, lo que hace de la integración una prioridad.

En Consulting C3 estamos especializados en la implementación de soluciones omnicanal para contact centers automotrices, asegurando que los clientes puedan interactuar sin problemas a través de cualquier canal, y que los agentes tengan acceso a un historial completo de las interacciones previas. Esto reduce la fricción en la atención y mejora significativamente la experiencia del cliente.

3. Mantenimiento, postventa y relaciones a largo plazo

A diferencia de otros productos, los automóviles requieren mantenimiento continuo y servicios postventa a lo largo de su ciclo de vida. Las consultas sobre revisiones periódicas, reparaciones, actualizaciones tecnológicas y renovaciones de garantías son comunes en los contact centers automotrices. Según un estudio de JD Power, la satisfacción en los servicios postventa es crucial para la lealtad del cliente, con un 62% de los encuestados afirmando que una mala experiencia en el servicio de mantenimiento influiría en su decisión de volver a la misma marca.

En Consulting C3 se desarrollan estrategias que no solo responden a las consultas postventa, sino que también permiten a las marcas anticiparse a las necesidades de los clientes. A través de un análisis predictivo basado en datos de uso del vehículo y patrones de comportamiento, ayudamos a las marcas a enviar recordatorios proactivos sobre mantenimiento o revisiones, asegurando que los clientes reciban el mejor servicio en el momento adecuado.

4. Gestión de consultas técnicas

El sector automotriz tiene una complejidad técnica considerable, lo que implica que los contact centers necesitan agentes capacitados para manejar consultas técnicas relacionadas con el funcionamiento del vehículo, las garantías, las reparaciones o las actualizaciones de software. Los vehículos eléctricos, en particular, presentan nuevos desafíos, ya que los consumidores tienen dudas sobre la autonomía de la batería, los tiempos de carga y los puntos de recarga disponibles.

En Consulting C3 nos aseguramos de que los agentes de los contact centers automotrices reciban una formación técnica especializada que les permita gestionar eficazmente estas consultas. Esta preparación técnica mejora la resolución en el primer contacto (FCR), lo que es clave para la satisfacción del cliente y la eficiencia del contact center. Según Dimension Data, las empresas que priorizan la resolución en el primer contacto logran un 86% más de satisfacción en el cliente, lo que subraya la importancia de esta métrica en el sector automotriz.

5. Transición a vehículos eléctricos y sostenibilidad

El cambio hacia la movilidad eléctrica y la sostenibilidad es una tendencia imparable en el sector automotriz. Según el informe de McKinsey, se espera que los vehículos eléctricos representen más del 30% de las ventas globales de automóviles nuevos para 2030. Esta transición no solo genera nuevas oportunidades de negocio, sino que también plantea desafíos para los contact centers, ya que los consumidores buscan respuestas sobre el funcionamiento y mantenimiento de estos vehículos, los costos de carga y las opciones de financiación.

En Consulting C3, adaptamos nuestras estrategias de contact center para abordar estas nuevas demandas. Desarrollamos módulos formativos específicos para que los agentes puedan responder con precisión a las preguntas relacionadas con los vehículos eléctricos, contribuyendo así a educar al cliente y a reducir sus posibles incertidumbres. Al garantizar una comunicación clara y efectiva sobre estos temas, ayudamos a las marcas a posicionarse como líderes en la transición hacia la movilidad sostenible.

6. Sistemas de leasing y car-sharing

La forma en que las personas acceden a los vehículos está cambiando. Cada vez más clientes optan por soluciones de leasing o car-sharing, lo que requiere un enfoque distinto por parte de los contact centers. Las interacciones ya no se limitan a la venta de un vehículo, sino que incluyen la gestión de contratos de alquiler, renovaciones, preguntas sobre los servicios de suscripción, entre otros. Según el informe de Frost & Sullivan, el mercado de car-sharing crecerá a una tasa del 16,4% anual hasta 2025, lo que aumenta la necesidad de contact centers flexibles y dinámicos.

En Consulting C3 ayudamos a las marcas automotrices a gestionar estas nuevas demandas, implementando soluciones que permiten a los agentes gestionar contratos y renovaciones con facilidad, y ofreciendo un servicio al cliente continuo y sin fricciones.

¿Cómo maximizar el rendimiento del contact center en el sector automotriz?

Para maximizar el rendimiento del contact center en el sector automotriz, las marcas deben centrarse en varios aspectos clave:

1. Automatización y personalización simultáneas

La automatización es fundamental para mejorar la eficiencia de los contact centers. Sin embargo, en el sector automotriz, donde las interacciones pueden ser muy personalizadas, es necesario equilibrar la automatización con la personalización. Según Gartner, las empresas que implementan automatización en sus procesos de atención al cliente ven una reducción del 30% en los tiempos de resolución. Sin embargo, esta automatización debe ir acompañada de una personalización adecuada para mantener la satisfacción del cliente.

En Consulting C3, implementamos soluciones de automatización que liberan a los agentes de tareas repetitivas, permitiéndoles enfocarse en interacciones más complejas y de alto valor. Esto mejora tanto la eficiencia como la satisfacción del cliente.

2. Formación especializada para agentes

La capacitación es clave en un sector tan complejo como el automotriz. En Consulting C3, desarrollamos programas de formación continua que permiten a los agentes mantenerse actualizados sobre las últimas tecnologías automotrices y sobre las normativas del sector. Esto no solo mejora su capacidad para resolver consultas técnicas, sino que también genera una mayor confianza en el cliente.

3. Monitorización y consultoría de KPIs clave

En Consulting C3, ofrecemos consultoría especializada para la implementación de sistemas de medición de KPIs en contact centers automotrices. Analizamos indicadores clave como la tasa de resolución en el primer contacto (FCR), el tiempo promedio de manejo (AHT) y la satisfacción del cliente (CSAT), proponiendo medidas de mejora adaptadas a las necesidades específicas del sector. Este enfoque garantiza que las empresas puedan realizar ajustes continuos que mejoren su rendimiento operativo.

4. Optimización de la experiencia omnicanal

Los clientes automotrices esperan una experiencia omnicanal fluida. En Consulting C3, optimizamos la experiencia omnicanal asegurando que todos los puntos de contacto estén perfectamente integrados, mejorando la eficiencia del contact center y la satisfacción del cliente.

Conclusión

El sector automotriz está en constante evolución, y los contact centers son una pieza clave para mantenerse competitivo en este entorno. En Consulting C3, se ayuda a las marcas automotrices a optimizar sus contact centers, mejorando la eficiencia, la calidad del servicio y la experiencia del cliente a largo plazo. Con un enfoque en la personalización, la formación especializada y la implementación de soluciones omnicanal, Consulting C3 ayudamos a que las marcas estén preparadas para los desafíos del futuro. Esto es algo que en MST Holding, como empresa matriz especializada en BPO para áreas de atención al cliente, y con una amplia experiencia en el sector, tienen interiorizado profundamente.

Si buscas optimizar el rendimiento de tu contact center automotriz y mejorar la experiencia de tus clientes, en Consulting C3 podemos ayudarte a encontrar las soluciones adecuadas. Descubre cómo podemos aportar valor a tu empresa. Visítanos en Consultoría – C3 (consultingc3.com) para más información.

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Capacitación del personal en el contact center del sector Salud

La importancia de la capacitación en la experiencia del usuario/paciente

La capacitación de los agentes que trabajan en contacto directo con los usuarios/pacientes ha demostrado ser uno de los factores clave para mejorar tanto la satisfacción como la experiencia general. En un entorno cada vez más competitivo, donde las opiniones y experiencias se difunden de manera rápida a través de redes sociales y plataformas digitales, las empresas y centros de atención deben asegurarse de que sus equipos estén bien preparados para ofrecer un servicio de calidad. Esto no solo responde a las necesidades inmediatas del usuario/paciente, sino que también fomenta su lealtad a largo plazo, lo que se traduce en un impacto positivo en los resultados financieros y operativos.

Capacitación enfocada en la experiencia del usuario/paciente

La experiencia de los usuarios/pacientes es compleja y depende de diversos factores, como la empatía del personal, la claridad en la comunicación y la rapidez en la resolución de problemas. Estudios han demostrado que un equipo bien capacitado en habilidades de comunicación y empatía puede mejorar significativamente la satisfacción del usuario/paciente​ (Adult Online Courses)​(Medical Tourism Magazine). Por ejemplo, el 82% de los usuarios/pacientes elige un proveedor de servicios o atención médica en función de la calidad del servicio recibido ​(Insight Marketing Group). Este dato ilustra la importancia de la formación continua del personal para garantizar que la experiencia del usuario/paciente sea positiva desde el primer contacto.

Uno de los casos más ilustrativos es el de un hospital que implementó un programa de capacitación integral para sus agentes de atención al usuario/paciente. Como resultado de este programa, las quejas disminuyeron en un 70%, mientras que los elogios aumentaron en un 100%​(Insight Marketing Group). Estos resultados muestran el impacto directo que la capacitación puede tener en la percepción del servicio, transformando la experiencia del usuario/paciente y generando una mayor fidelidad.

Relación entre la satisfacción del usuario/paciente y la capacitación del personal

La satisfacción del usuario/paciente está intrínsecamente ligada a la calidad del servicio proporcionado por los empleados. Un servicio de calidad no solo resuelve problemas inmediatos, sino que también genera una conexión emocional entre el usuario/paciente y la organización. La formación adecuada de los empleados es crucial para alcanzar este nivel de servicio.

Además, desde un punto de vista financiero, retener a un usuario/paciente existente es significativamente más rentable que atraer a uno nuevo. De hecho, estudios han demostrado que retener a un usuario/paciente puede ser hasta cinco veces más rentable​ (Practice Builders). Un incremento del 5% en la retención de usuarios/pacientes puede llevar a un aumento del 25% al 125% en los ingresos​ (Practice Builders). Esto subraya la importancia de mantener una experiencia de usuario/paciente positiva y coherente, lo que se puede lograr mediante programas de capacitación efectivos y continuos.

En un centro de atención que implementó programas de formación en habilidades blandas, por ejemplo, se observó una mejora considerable en las tasas de retención de usuarios/pacientes. La capacitación en áreas como la resolución de conflictos y la gestión de quejas no solo ayudó a mejorar la percepción del servicio, sino que también generó una mayor lealtad por parte de los usuarios/pacientes​ (Insight Marketing Group).

Ejemplos concretos del impacto de la capacitación

La capacitación del personal no solo mejora la experiencia del usuario/paciente a nivel individual, sino que también tiene un impacto directo en las métricas de negocio. Aquí presentamos algunos ejemplos concretos:

  1. Mejora en la comunicación: La comunicación efectiva es uno de los factores más importantes para la satisfacción del usuario/paciente. Un estudio demostró que la calidad de la comunicación con los agentes fue el principal determinante de la satisfacción del usuario/paciente​ (OJIN). Un agente capacitado en escucha activa y empatía es capaz de resolver problemas de manera más eficiente, lo que genera una percepción positiva del servicio.
  2. Incremento en la retención de usuarios/pacientes: Como se mencionó anteriormente, un centro de atención que implementó programas de formación en habilidades blandas y resolución de conflictos experimentó un aumento significativo en la lealtad de sus usuarios/pacientes. Esto se reflejó en una menor tasa de abandono y una mayor retención a largo plazo​ (Insight Marketing Group).
  3. Mejora en las métricas de negocio: Los centros de atención que ofrecen un servicio superior al promedio suelen ver un crecimiento del 7% en sus ventas, mientras que aquellos que no logran alcanzar un buen nivel de servicio sufren una caída del 0,4%​ (Practice Builders). Este dato refuerza la idea de que invertir en la capacitación del personal no solo mejora la satisfacción del usuario/paciente, sino que también tiene un impacto positivo en los resultados financieros de la organización.

Componentes clave de un programa de capacitación exitoso

Para que un programa de capacitación sea realmente efectivo, es fundamental identificar y abordar las áreas más críticas que impactan directamente en la experiencia del usuario/paciente. Entre los componentes más importantes se incluyen:

  • Entrenamiento en empatía y habilidades blandas: Mostrar una preocupación genuina por las necesidades del usuario/paciente es fundamental para generar confianza y lealtad. La capacitación en estas áreas permite a los agentes manejar situaciones emocionalmente desafiantes con calma y compasión​ (Medical Tourism Magazine). Por ejemplo, en un centro que aplicó estos programas, los empleados capacitados demostraron una mayor capacidad para desescalar situaciones tensas, lo que redujo el número de quejas.
  • Mejora de la comunicación: La formación en comunicación es vital para cualquier equipo que interactúe con usuarios/pacientes. Esto incluye tanto la comunicación verbal como la no verbal, como el lenguaje corporal y el tono de voz. Los empleados capacitados en estas áreas no solo pueden proporcionar información clara y precisa, sino que también son más efectivos al escuchar y entender las necesidades del usuario/paciente​ (Medical Tourism Magazine).
  • Gestión de quejas y retroalimentación: Un aspecto esencial de la capacitación es enseñar a los empleados a manejar quejas de manera profesional y efectiva. Esto no solo ayuda a resolver problemas rápidamente, sino que también transforma una experiencia negativa en una oportunidad para fortalecer la relación con el usuario/paciente. Los empleados que han recibido capacitación en gestión de quejas tienden a ser más proactivos y eficientes al abordar problemas​ (Medical Tourism Magazine)​(Practice Builders).
  • Trabajo en equipo y colaboración: La experiencia del usuario/paciente no depende exclusivamente de la interacción con un solo agente, sino que es el resultado de la colaboración entre diferentes departamentos. Un buen programa de capacitación debe fomentar el trabajo en equipo y la coordinación entre las diferentes áreas de la organización​ (Medical Tourism Magazine).

El impacto a largo plazo de una buena capacitación

La capacitación no solo mejora la experiencia del usuario/paciente a corto plazo, sino que también tiene un impacto duradero en la organización. Los empleados que se sienten seguros en sus habilidades, gracias a la capacitación adecuada, son más propensos a mantenerse en la empresa, lo que reduce la rotación de personal y mejora la cohesión del equipo​ (Medical Tourism Magazine). Esto crea un entorno laboral más productivo y cohesionado, en el que todos los miembros del equipo trabajan hacia un objetivo común: proporcionar un servicio excepcional.

Además, la capacitación continua permite que los empleados se adapten mejor a los cambios en las expectativas del usuario/paciente y a las condiciones del mercado. Un enfoque constante en la mejora asegura que el personal esté siempre preparado para enfrentar nuevos desafíos y ofrecer el mejor servicio posible.

Conclusión

La capacitación de los empleados es un factor determinante en la mejora de la satisfacción y la lealtad del usuario/paciente. Al invertir en programas de formación que incluyan habilidades blandas, técnicas de comunicación y gestión de quejas, las organizaciones pueden transformar significativamente la percepción de su servicio. Esto no solo tiene un impacto positivo en la experiencia del usuario/paciente, sino que también se traduce en mejores resultados financieros y operativos para la empresa​ (Adult Online Courses)​(Practice Builders).

A medida que las expectativas de los usuarios/pacientes continúan evolucionando, aquellas organizaciones que apuestan por la capacitación constante de su personal estarán mejor posicionadas para ofrecer un servicio excepcional, mantener la lealtad de sus usuarios/pacientes y destacar en un mercado cada vez más competitivo. La capacitación es, sin duda, una inversión estratégica con beneficios a largo plazo para todas las partes involucradas.

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Cómo Optimizar la Eficiencia en los Contact Centers del Sector Asegurador: Una Guía Ampliada

En el sector asegurador, los contact centers son la pieza fundamental para conectar a las compañías con sus clientes. Estos centros manejan una gran variedad de interacciones, desde la gestión de reclamaciones hasta la resolución de dudas sobre coberturas y ajustes de pólizas. La eficiencia en estos centros no solo es esencial para asegurar la satisfacción del cliente, sino que también influye directamente en la reducción de costos operativos y en la mejora de la imagen de la compañía. Este artículo profundiza en las estrategias clave para maximizar la eficiencia en los contact centers del sector asegurador, basándose en datos y estudios recientes.

Formación Continua y Especializada de los Agentes

El sector asegurador es intrínsecamente complejo, con constantes cambios normativos y una oferta de productos en continua evolución. Los agentes que gestionan las consultas de los clientes deben estar al tanto de las últimas novedades del sector, además de ser capaces de interactuar con empatía y profesionalismo. Estudios han demostrado que los contact centers que invierten en la formación continua de sus agentes, no solo en términos técnicos, sino también en habilidades blandas como la inteligencia emocional, observan una mejora notable en la resolución de problemas y en la satisfacción de los clientes. Según un informe de Deloitte, las aseguradoras que promueven el aprendizaje continuo en sus contact centers experimentan un 20% de mejora en la retención de clientes y una disminución del 15% en las tasas de error.

Además, implementar programas de formación adaptados a las circunstancias específicas del sector permite a los agentes gestionar de manera más eficaz situaciones emocionalmente complejas. Por ejemplo, aseguradoras como Allianz han desarrollado programas de formación en gestión emocional, que ayudan a los agentes a ofrecer un servicio diferenciado en momentos críticos para el cliente, lo que mejora el rendimiento operativo y la satisfacción.

Tecnología al Servicio de la Eficiencia

La tecnología ha revolucionado la manera en que los contact centers gestionan las interacciones con los clientes. Sistemas como los CRM avanzados y los de ticketing (por ejemplo, Runtick, mencionado por algunas de las principales aseguradoras), facilitan la asignación y priorización de tareas, asegurando que las consultas más complejas sean manejadas por agentes humanos capacitados, mientras que las solicitudes más rutinarias son gestionadas de manera automatizada.

El uso de inteligencia artificial (IA) y chatbots ha permitido a las aseguradoras reducir en un 30% el tiempo de respuesta inicial y gestionar un 40% de las consultas sin intervención humana, según un estudio de McKinsey. No obstante, es crucial que la tecnología complemente, y no sustituya, la atención humana, especialmente en momentos críticos, donde la confianza y la cercanía son factores determinantes para la satisfacción del cliente.

Gestión Adaptada a la Temporalidad y las Condiciones Específicas del Sector

El sector asegurador está sujeto a fluctuaciones estacionales que afectan la demanda de los contact centers. Durante las épocas vacacionales, por ejemplo, aumentan las consultas relacionadas con los seguros de viaje, mientras que en invierno, las reclamaciones de seguros de hogar y automóvil incrementan debido a fenómenos meteorológicos adversos. Según datos de la Asociación de Aseguradores de España (UNESPA), las reclamaciones por daños meteorológicos en los seguros de hogar aumentan un 25% durante el invierno.

Prepararse para estas fluctuaciones predecibles es esencial para mantener una alta calidad en la atención al cliente y evitar la saturación de los agentes. Las aseguradoras que ajustan sus recursos a las demandas temporales logran reducir los tiempos de espera y mejorar la satisfacción del cliente.

La Eficiencia de la Atención en Momentos Difíciles

Los clientes de una aseguradora suelen interactuar con su compañía en situaciones estresantes, como accidentes, enfermedades o daños en sus propiedades. En estos momentos críticos, la eficiencia de la atención que reciben no solo influye en la resolución del problema, sino que también impacta en su percepción de la compañía. Según una encuesta de JD Power, un 82% de los clientes que reciben atención rápida y empática durante un siniestro permanecen fieles a su aseguradora.

El tiempo de respuesta, combinado con una atención personalizada y comprensiva, juega un papel clave en la fidelización del cliente. Las aseguradoras que logran ofrecer soluciones rápidas y empáticas son percibidas como más confiables y, en consecuencia, tienen mayores tasas de retención de clientes.

Medición de la Eficiencia: KPIs Claves en los Contact Centers del Sector Seguro

La medición constante de la eficiencia es fundamental para la mejora continua de los contact centers. Algunos de los KPIs más importantes para el sector asegurador incluyen:

  • Tasa de resolución en la primera llamada (FCR): Según un informe de Contact Babel, las aseguradoras con una alta tasa de FCR (superior al 80%) experimentan una mayor satisfacción del cliente y menores costos de operación, ya que se reduce la necesidad de interacciones adicionales.
  • Tiempo promedio de manejo (AHT): Este KPI mide el tiempo que un agente necesita para gestionar una consulta. Reducir el AHT sin comprometer la calidad del servicio es clave para mejorar la eficiencia.
  • Satisfacción del cliente (CSAT): Asegurar que los clientes estén satisfechos con la atención recibida es esencial. Un estudio de Gartner indica que los contact centers que mantienen altos niveles de satisfacción del cliente logran una mejora del 10% en su eficiencia operativa.

Feedback del Cliente: Fuente de Mejora Continua

Recoger y analizar el feedback de los clientes permite identificar áreas de mejora en los procesos de atención. Un estudio de PwC muestra que las empresas que implementan cambios basados en la retroalimentación de los clientes ven una mejora del 15% en la satisfacción y un incremento del 8% en la eficiencia operativa. Además, ajustar los programas de formación de los agentes según los comentarios de los clientes puede mejorar significativamente las capacidades de resolución de problemas y la calidad del servicio.

Gestión Emocional y Bienestar de los Agentes

El bienestar de los agentes es un factor determinante para su productividad y para la calidad del servicio que brindan. Las aseguradoras que invierten en programas de bienestar para sus empleados, como pausas regulares y técnicas de manejo del estrés, observan una mejora en la eficiencia operativa y en la satisfacción de los agentes. Según un estudio de Gallup, los agentes que se sienten apoyados emocionalmente y que cuentan con las herramientas necesarias para manejar el estrés son un 22% más productivos.

Conclusión: La Eficiencia como Ventaja Competitiva en el Sector Asegurador

Optimizar la eficiencia en los contact centers del sector asegurador no solo mejora la satisfacción del cliente, sino que también contribuye a la rentabilidad y sostenibilidad de la empresa. Invertir en formación continua, implementar tecnologías avanzadas, anticiparse a las fluctuaciones de la demanda y gestionar el bienestar de los agentes son estrategias clave para asegurar que los contact centers operen a su máximo potencial.

En un entorno tan competitivo, las aseguradoras que logren equilibrar la eficiencia operativa con una atención al cliente de alta calidad estarán mejor posicionadas para ganar y retener clientes a largo plazo.


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